Jaarlijks worden duizenden bedrijven het slachtoffer van personeelsfraude. Fraude is een verzamelnaam van uiteenlopende, laakbare, gedragingen. Het varieert van een simpele greep in de kas tot uiterst listige constructies om uw bedrijf geld afhandig te maken. Als u fraude ontdekt, wilt u het liefst direct actie ondernemen. Trap dan niet in één van de vele valkuilen van het arbeidsrecht. Want lang niet elke misdraging levert een grond voor ontslag op staande voet op. Vaak blijkt dat een zaak achteraf toch niet zo eenvoudig lag als u wel dacht. Elders op deze site leest u voorbeelden van hoe het mis kan gaan als u overhaaste beslissingen neemt.

Heeft u een vermoeden van fraude of bent u fraude op het spoor, laat u dan eerst door een ervaren specialist van ons kantoor adviseren. Want het nemen van verkeerde beslissingen kan tot grote problemen leiden. Overweegt u actie ? Bel dan eerst 0900 500 500 1 en laat u door ons deskundig adviseren.

Fraude en schending van normen en waarden doet zich, ondanks de zorg van werkgevers, in veel bedrijven en in veel hoedanigheden voor. Wij noemen een aantal voorbeelden:

• Diefstal en verduistering van geld en goederen.

• Het opzettelijk veroorzaken van kas- en boekingsverschillen.

• Misbruik van tankpassen en creditcards.

• Het opzettelijk onjuist invullen van bezoekrapporten door vertegenwoordigers.

• Misbruik van telecom- en internetvoorzieningen bijv. door gokken of het bezoeken van pornosites.

• Thuisgebruik van eigendommen die de werkgever voor het verrichten van het werk aan de werknemer ter beschikking heeft gesteld.

• Het sturen van spookfacturen door een werknemer, die aan hem worden betaald.

• Het er op na houden van "eigen handeltjes" ten koste van de werkgever.

• Bedrijfsspionage of het maken van inbreuk op de intellectuele eigendommen van de werkgever.

• Het verrichten van concurrerende activiteiten in werktijd.

• Het overtreden van een concurrentie- of relatiebeding tijdens of na afloop van de arbeidsovereenkomst.

Vaak duurt het lang voordat de frauderende werknemer tegen de lamp loopt en de teleurstelling is doorgaans buitengewoon groot als blijkt dat ogenschijnlijk betrouwbare krachten als fraudeurs worden ontmaskerd. Na ontdekking van fraude vechten kwaadheid en teleurstelling vaak om voorrang. Werkgevers reageren dan ook vaak emotioneel en dreigen in die toestand de verkeerde beslissingen te nemen met alle gevolgen van dien.

Ontslag op staande voet loopt vaak verkeerd af.
De eerste reactie is vaak de frauderende werknemer op staande voet te ontslaan. Ontslag op staande voet is echter een zeer ingrijpende maatregel, die alleen met succes kan worden genomen als de werkgever juridisch een ijzersterke zaak heeft. Werkgevers denken vaak dat het bewijs wel rond is en dat zij het gelijk aan hun kant hebben. In veel gevallen blijkt echter dat het nog niet zo makkelijk is om een werknemer op staande voet te ontslaan. Verkeerde procedures, rammelend bewijs en een verkeerde inschatting van de eigen bewijspositie zijn vaak de oorzaak van een mislukt ontslag op staande voet met verloren rechtszaken en soms zeer hoge kosten en schadevergoedingen tot gevolg.

Blijf kalm en raadpleeg een deskundige.
Bij het ontdekken van fraude is het zaak kalm te blijven en er voor te zorgen dat er niet in een emotionele bui de verkeerde beslissingen worden genomen. Ga niet zelf voor rechercheur spelen en richt geen onherstelbare schade aan door bijvoorbeeld de verkeerde personen te beschuldigen of op basis van een incompleet dossier mensen te ontslaan. Roep tijdig deskundige hulp in. Onze advocaten kunnen samen met u beoordelen of er voldoende bewijs is om de verdenking van fraude hard te maken en succesvol een einde aan de arbeidsovereenkomst te kunnen maken. Soms zullen wij u adviseren nader onderzoek te laten doen naar de gedragingen van de werknemer. Tijdens dat onderzoek kan de werknemer op non-actief worden gesteld. Het inwinnen van advies hoeft niet lang te duren: in spoedgevallen kunt dagelijks een advocaat raadplegen, als het moet ook buiten kantooruren.

Bel 0900 500 500 1 en raadpleeg direct één van onze specialisten voor advies op maat.