Jaarlijks worden duizenden bedrijven het slachtoffer van personeelsfraude. Fraude is een verzamelnaam van uiteenlopende, laakbare, gedragingen. Het varieert van een simpele greep in de kas tot uiterst listige constructies om uw bedrijf geld afhandig te maken. Als u fraude ontdekt, wilt u het liefst direct actie ondernemen. Trap dan niet in één van de vele valkuilen van het arbeidsrecht. Want lang niet elke misdraging levert een grond voor ontslag op staande voet op. Vaak blijkt dat een zaak achteraf toch niet zo eenvoudig lag als u wel dacht. Elders op deze site leest u voorbeelden van hoe het mis kan gaan als u overhaaste beslissingen neemt.

Heeft u een vermoeden van fraude of bent u fraude op het spoor, laat u dan eerst door een ervaren specialist van ons kantoor adviseren. Want het nemen van verkeerde beslissingen kan tot grote problemen leiden. Overweegt u actie ? Bel dan eerst 0900 500 500 1 en laat u door ons deskundig adviseren.

Het gebruik van email en internet op de werkplek is tegenwoordig net zo normaal als het gebruik van fax en telefoon.

Behalve dat het internet toegang biedt tot veel nuttige informatie, die het werk kan vergemakkelijken en ondersteunen, biedt internet ook toegang tot veel onderwerpen die uw medewerkers bij het uitvoeren van hun werk niet bepaald nodig hebben. Uiteraard kan daarbij worden gedacht aan het bezoeken van websites met een inhoud die in strijd is met de openbare orde of zedelijkheid. Maar ook gokken via het world wide web neemt hand over hand toe.
Met name wanneer op de gokspelletjes kan worden ingezet door het bellen van betaalnummers, kan deze manier van internetmisbruik uw organisatie handen vol geld kosten.  Het is dus zaak paal en perk te stellen aan het gebruik van internet en bij misbruik de gebruikers te controleren.
Maar mag u als werkgever zomaar de emails van uw werknemers lezen of de loggegevens van hun internetgebruik controleren ? Het College Bescherming Persoonsgegevens geeft regels over het controleren van internet- en emailverkeer.
Graag vertellen wij u hoe u deze regels kunt implementeren in uw arbeidsvoorwaarden. Bel 0900 500 500 1

Als een werknemer uitvalt wegens ziekte, betekent dat doorgaans het stagneren van zijn werkzaamheden. Het is dus zaak dat de werknemer zo spoedig mogelijk herstelt zodat het werk kan worden hervat.

De meeste werknemers zullen er alles aan doen om zo snel mogelijk weer beter te worden. Maar dat geldt helaas niet voor iedereen. Werkgevers worden zo nu en dan geconfronteerd met medewerkers die arbeids-
ongeschiktheid langdurig weten op te rekken of zelfs ziekte simuleren. Arbo-artsen worden om de tuin geleid en werkgevers kijken lijdzaam toe hoe de werknemer maand na maand thuis weet te blijven. Veel werkgevers weten niet dat er wettelijke mogelijkheden zijn om ook als werkgever "vinger aan de pols" te kunnen houden.

Als er aanleiding is te veronderstellen dat de zieke werknemer zijn arbeidsongeschiktheid simuleert, kan observatie aantonen dat u als werkgever om de tuin wordt geleid. Zo constateerden observanten dat een werknemer, die bij de bedrijfsarts nog helemaal krom liep van de pijn, enkele uren later thuis onder zijn auto lag te sleutelen.
Heeft u aanleiding te denken dat u door uw zieke werknemer voor de gek wordt gehouden, neem dan contact met ons op voor advies.

Peter de Jong had last van kastekorten. De val die hij opzette voor een werkneemster met 20 dienstjaren klapte dicht. Het ontslag op staande voet hield geen stand. "Dat kostte me € 100.000,-".

Het leek allemaal zo simpel. Er waren al enige tijd kastekorten en de verdenking ging meteen uit naar die ene werkneemster die net verhuisd was en krap bij kas zat. De geplaagde werkgever zette een val op voor de vrouw die al 20 jaar bij hem in dienst was. Het "achteloos" achterlaten van wat papiergeld en een verborgen camera, moesten de val voor de vrouw laten dichtklappen.